當書記官成為你家的人資與內控
2026 Mar 13 職場鬼故事
夏虫語冰
朋友早期讀研時雖取得教師學程資格但無緣進入中等學校任教。留在原校擔任大學部專任助教，等著男友退伍後加入科學園區旁的科研單位，多年後也跟著技轉到民營企業成為當時紅極一時的PC 集團一員。因為每年營業額低又不賺錢，業績在集團墊底所以尾牙都坐在角落邊的角落。
主要產品是大廠耗材的副廠產品，晶片設計與產品是當時很前沿少數通過正廠 IP 考驗的技術，很妙的是製程技術近卅年前都未曾upgrade 仍滿足許多中低階的需求。公司几度瀕臨破產關廠，但隨著世界第一大廠逐年減產及關掉生產線，也曾有國外買家願意花几個億美金想入主却被老總拒絶，硬生生的放棄了一個母與子貴的大好機會。老總的佛心，反而轉而去扶植對岸的廠商，但公司不僅只賺微薄的晶片代工費, 所有組裝模具測試技術與IP 都是無償的提供，對岸的第一批廠商也成了最大供應商，賺的盆滿缽滿。而老總當然在對岸就成了代表性人物, 擁有XXXX之父的美名，但却苦了在台灣的生技與品質管理，必須全心對岸全力的扶植與資源的投入但却沒有掌聲。郝哥在[贏在邏輯思考力]，進出去世界在你的面前, 不走出去眼前是你的世界。公司選擇"走出去" 往對岸走，有人左擁右簇也看盡對岸風景，享受美食。
老總一直想創新突破，但是技術都不曾升級，前科研單位 spin off 出來的子弟兵們並沒有機會參與新的專案與技術衝擊，產品思維與技術知識都留在近卅年前，也因為自己並沒有與時俱進，所以當員工忠實反應現況與限制並給予提醒、諫言時，反而被認為不求進步，對老臣的不滿與日俱增，想找機會藉人手一一除掉。
最近因為負責人資廿年的老臣再也受不了老闆離職，除了補足人資外也多請了一位祕書，沒有經歷科技或傳產的歴練，來自法院的祕書肩負起與集團公司的稽核，也開啟了眾家底層員工的惡夢。在團隊中空降來的主管要點几把火是正常的，其實不懂沒關係，但是不是該先理解公司在集團中的位置與以前與集團的默契再來爭performance 秀power?
誰理你啊?
品質稽核的證書是品質認證機構協會要求要擺在公司內部，供系統稽核及外部客戶, 股東來看的。現在每個部門都有百條改善被限時完成, 因為有集團的稽核改善deadline 做為尚方寶劍......
特助以前在法院工作，來函要求下架因為陳列稽核人資料乃違反個資法XX條而且是意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人的利益.....要處五年以下有期徒刑，併科罰金百萬。她已完成搜證，若未於X日X時前下架將追究法責任.......
其他同仁也收到了偽造文書..., 洩漏公司重大營業祕密......以及要寄存證信函保留法筆追訴權。
老總只淡淡的回答，不要曲解別人的好意，要感謝有人有機會指正我們，也不要自己去背負面的情緒的原罪。
OMG，你說這個不是霸凌, 那什麼是霸凌 ? 在老總的護航與授意下更是毫無忌憚....., 但夏虫不可語冰，更是被老總推崇帶下公司的改變，而且是每天難題與蠢題不斷，連老總自己推行的公司文化與規章，一夕被推翻時，竟也鼻子摸摸，默不作聲！
這樣的工作環境下要保持優雅更難，朋友想在這公司退休之路遙........,
聽完這故事，當然建議朋友好好做"俊傑" ，不過, 連我這個教[變革管理]的聽了都覺不可思議.....,
各位HR, 領導, 法務......有何高見?
朋友早期讀研時雖取得教師學程資格但無緣進入中等學校任教。留在原校擔任大學部專任助教，等著男友退伍後加入科學園區旁的科研單位，多年後也跟著技轉到民營企業成為當時紅極一時的PC 集團一員。因為每年營業額低又不賺錢，業績在集團墊底所以尾牙都坐在角落邊的角落。
主要產品是大廠耗材的副廠產品，晶片設計與產品是當時很前沿少數通過正廠 IP 考驗的技術，很妙的是製程技術近卅年前都未曾upgrade 仍滿足許多中低階的需求。公司几度瀕臨破產關廠，但隨著世界第一大廠逐年減產及關掉生產線，也曾有國外買家願意花几個億美金想入主却被老總拒絶，硬生生的放棄了一個母與子貴的大好機會。老總的佛心，反而轉而去扶植對岸的廠商，但公司不僅只賺微薄的晶片代工費, 所有組裝模具測試技術與IP 都是無償的提供，對岸的第一批廠商也成了最大供應商，賺的盆滿缽滿。而老總當然在對岸就成了代表性人物, 擁有XXXX之父的美名，但却苦了在台灣的生技與品質管理，必須全心對岸全力的扶植與資源的投入但却沒有掌聲。郝哥在[贏在邏輯思考力]，進出去世界在你的面前, 不走出去眼前是你的世界。公司選擇"走出去" 往對岸走，有人左擁右簇也看盡對岸風景，享受美食。
老總一直想創新突破，但是技術都不曾升級，前科研單位 spin off 出來的子弟兵們並沒有機會參與新的專案與技術衝擊，產品思維與技術知識都留在近卅年前，也因為自己並沒有與時俱進，所以當員工忠實反應現況與限制並給予提醒、諫言時，反而被認為不求進步，對老臣的不滿與日俱增，想找機會藉人手一一除掉。
最近因為負責人資廿年的老臣再也受不了老闆離職，除了補足人資外也多請了一位祕書，沒有經歷科技或傳產的歴練，來自法院的祕書肩負起與集團公司的稽核，也開啟了眾家底層員工的惡夢。在團隊中空降來的主管要點几把火是正常的，其實不懂沒關係，但是不是該先理解公司在集團中的位置與以前與集團的默契再來爭performance 秀power?
誰理你啊?
品質稽核的證書是品質認證機構協會要求要擺在公司內部，供系統稽核及外部客戶, 股東來看的。現在每個部門都有百條改善被限時完成, 因為有集團的稽核改善deadline 做為尚方寶劍......
特助以前在法院工作，來函要求下架因為陳列稽核人資料乃違反個資法XX條而且是意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人的利益.....要處五年以下有期徒刑，併科罰金百萬。她已完成搜證，若未於X日X時前下架將追究法責任.......
其他同仁也收到了偽造文書..., 洩漏公司重大營業祕密......以及要寄存證信函保留法筆追訴權。
老總只淡淡的回答，不要曲解別人的好意，要感謝有人有機會指正我們，也不要自己去背負面的情緒的原罪。
OMG，你說這個不是霸凌, 那什麼是霸凌 ? 在老總的護航與授意下更是毫無忌憚....., 但夏虫不可語冰，更是被老總推崇帶下公司的改變，而且是每天難題與蠢題不斷，連老總自己推行的公司文化與規章，一夕被推翻時，竟也鼻子摸摸，默不作聲！
這樣的工作環境下要保持優雅更難，朋友想在這公司退休之路遙........,
聽完這故事，當然建議朋友好好做"俊傑" ，不過, 連我這個教[變革管理]的聽了都覺不可思議.....,
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